nelson batista de sousa
FORMAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS.
Curso de Atualização em:
ÉTICA - FACULDADE GETULIO VARGAS
RECURSOS HUMANOS - FACULDADE GETULIO VARGAS
REPRESENTAÇÕES E CONSULTORIA COMERCIAL
PARA EMPRESAS.
GESTÃO COMERCIAL. GESTÃO DE PESSOAS.
ANALISE E MOTIVAÇAO DE EQUIPES.
ADM E GESTÃO TRADE MARKETING.
ANALISE E ACOMPANHAMENTO DE DESEMPENHO.
GESTÃO EQUIPES COMERCIAIS.
ELABORAÇÃO, ACOMPANHAMENTO E ANALISE DE CAMPANHAS
DE PRODUTOS E PROMOÇÕES.
ANALISE E IMPLANTAÇÃO DE PROJETOS DE TERCEIRIZAÇÃO
PALESTRAS PAR
Artigos por este Autor
EMOÇÕES NO TRABALHO E SUAS CONTRADIÇÕES.
- por nelson batista de sousa
- Publicados 22/12/08
- Administração
- Não Avaliado
O presente artigo pretende apresentar algumas linhas do pensamento acadêmico, as questões ligadas às emoções subjacentes no trabalho (nos ambientes organizacionais), bem como as contradições que essas emoções geram na produtividade e na qualidade (do trabalhador e do trabalho) do terceiro milênio.
INFLUÊNCIA DA RAIVA NO AMBIENTE DE TRABALHO.
- por nelson batista de sousa
- Publicados 22/12/08
- Administração
- Não Avaliado
Várias informações são encontradas em textos de diversos pensadores, sociólogos, psicólogos, as que particularmente eu acredito que sejam de relevância para o conhecimento e aperfeiçoamento de Gestores e Administradores de Empresas, são expostas para que vocês que leiam e possam debater e discutir.
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
- por nelson batista de sousa
- Publicados 22/12/08
- Administração
- Não Avaliado
Este artigo tem como objetivo transmitir mais algumas informações sobre uma teoria que defendo, onde chamo à participar, discutir, e saber das opiniões dos profissionais da área de Administração de Empresas.
O MUNDO DO TRABALHO E A EMPREGABILIDADE.
- por nelson batista de sousa
- Publicados 22/12/08
- Administração
- Não Avaliado
Com a mudança da relação capital versus trabalho e empregador versus empregado; e, por conta dos novos fatores econômicos, a realidade do emprego nas duas últimas décadas, no Brasil, vem mudando de foco e de face. Nos séculos recentes os trabalhadores eram leais à seus empregos, as suas empresas e a seus empregadores.
GESTÃO DE PESSOAS E SUBJETIVIDADE.
- por nelson batista de sousa
- Publicados 22/12/08
- Administração
- Não Avaliado
Espero que esta leitura continue trazendo à tona a verdadeira função do Departamento de Rh de empresas, além de uma posição mais humanística de Gestores e Administradores a respeito das pessoas envolvidas na conquista de um objetivo comum.
PROCESSOS E PRÁTICAS DE RH. “A entrevista do Desligamento”.
- por nelson batista de sousa
- Publicados 22/12/08
- Administração
- Não Avaliado
Volta e meia as empresas são pegas de surpresa com um grande profissional, que faz parte de sua equipe principal pedindo as contas. Os motivos alegados por estes profissionais, que nos são muito raros na maioria das vezes, dado que as organizações da pós-modernidade estão funcionando com seus quadros funcionais enxutos, são diversos, mas seja qual for o motivo, é um grande baque para a organização.
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS.
- por nelson batista de sousa
- Publicados 22/12/08
- Administração
- Não Avaliado
De uma maneira geral, na montagem de um plano de negócios, não é uma prática da direção da organização convidar o profissional de RH para participar da modelagem e estruturação inicial desse plano.
REFLEXÃO SOBRE OS ESCRITÓRIOS DA ERA TAYLORISTA.
- por nelson batista de sousa
- Publicados 22/12/08
- Administração
- Não Avaliado
Se fizermos um breve passeio pela história (e evolução histórica) dos escritórios, à luz de Braverman (1981), vamos conseguir entender um pouco mais e melhor do porque de nossas organizações ainda serem palcos da opressão que são hoje. Ainda, entenderemos com melhor acuidade a questão do sofrimento, bem como veremos que é uma falácia que na modernidade este sofrimento foi minimizado (ou eliminado) a partir dos novos processos que vieram a reboque da tecnologia e da informatização.
