Orivaldo Andreazza Peres
Formado em Administração de Empresas e mais de 30 anos de vivência nas áreas de Recursos Humanos como executivo de empresas nacionais e multinacionais de diversos portes como: Universidade de Mogi das Cruzes; Grupo Philip Morris; Quaker Alimentos; Danone e São Paulo Alpargatas.
Foi professor de Gestão de R. H. da Escola de Empresários da UNIBAN.
Especialista em elaboração de Treinamentos Vivenciais indoor e outdoor .
Sócio e diretor executivo da Vivencial. http://www.vivencial.com/
Artigos por este Autor
Respeito é bom e todos gostam…
- por Orivaldo Andreazza Peres
- Publicados 24/08/08
- Relacionamento , Psicologia , Marketing , Desenvolvimento Pessoal , Administração
- Não Avaliado
Quero tratar de um assunto que vem me indignando há muito tempo!
É o feedback que os profissionais de Recursos Humanos (a grande maioria) insistem em não dar a candidatos a emprego e empresas prestadoras de serviço.
Afinal, quem precisa da Competência em Relacionamento Interpessoal?
- por Orivaldo Andreazza Peres
- Publicados 24/08/08
- Administração , Desenvolvimento Pessoal , Psicologia , Relacionamento
-
Avaliado:
Para que todas as competências hoje mais desejadas pelas organizações sejam desenvolvidas (Busca de Superação; Comunicação; Desenvolvimento de Pessoas; Empowerment; Flexibilidade a Mudanças; Liderança de Equipe; Negociação; Orientação para Clientes; Orientação para Resultados; Posicionamento Estratégico e Trabalho em Equipe), uma competência em especial precisa ser antes desenvolvida.
Não basta mudar. Tem que ser pra melhor! (parte 2)
- por Orivaldo Andreazza Peres
- Publicados 24/08/08
- Administração , Desenvolvimento Pessoal , Psicologia , Relacionamento
- Não Avaliado
Vimos no artigo anterior que para a mudança ser bem sucedida é imperioso desenvolver um plano de comunicação e de acompanhamento do progresso do atingimento de objetivos.
Não basta mudar. Tem que ser pra melhor! (parte 1)
- por Orivaldo Andreazza Peres
- Publicados 24/08/08
- Administração , Desenvolvimento Pessoal , Psicologia , Relacionamento
- Não Avaliado
Vimos no artigo anterior a importância do desenvolvimento das Competências Pessoais e Organizacionais.
Mas esse desenvolvimento implica necessariamente na incorporação de mudanças.
Essas tais competências…
- por Orivaldo Andreazza Peres
- Publicados 24/08/08
- Psicologia , Educação , Desenvolvimento Pessoal , Administração
- Não Avaliado
Atualmente a realidade no mundo dos negócios é que o diferencial entre as organizações passou a ser o Conhecimento e são as pessoas que detêm o Conhecimento.
As pessoas expressam seu conhecimento através da habilidade, da atitude,
A importância da Gestão do Conhecimento nas Empresas
- por Orivaldo Andreazza Peres
- Publicados 24/08/08
- Educação , Desenvolvimento Pessoal , Administração
- Não Avaliado
A globalização está fazendo com que as empresas, sem as proteções oficiais das reservas de mercado, tenham que se ajustar à Nova Economia. Precisam adequar seus custos e aumentar a produtividade para serem competitivas.
As pessoas estão satisfeitas por trabalhar na minha empresa?
- por Orivaldo Andreazza Peres
- Publicados 24/08/08
- Psicologia , Desenvolvimento Pessoal , Administração
- Não Avaliado
Quem, empresário ou profissional de RH, ainda não se fez essa pergunta?
É claro que o seu “feeling” diz alguma coisa, mas estará você correto nessa avaliação subjetiva?
Falta coragem para perguntar?
Pesquisando o Clima Organizacional
- por Orivaldo Andreazza Peres
- Publicados 24/08/08
- Relacionamento , Psicologia , Desenvolvimento Pessoal , Administração
- Não Avaliado
O Clima Organizacional representa o complexo de valores, atitudes e comportamentos, sejam formais ou informais, existentes dentro de uma organização e que afetam a forma com as pessoas se relacionam umas com as outras. É a qualidade do ambiente da empresa percebida pelas pessoas.
