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 Recursos Humanos |
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O portal de emprego Trabalhar.com, ao passar a ser um serviço completamente gratuito, converte-se no maior portal de emprego gratuito para empresas no Brasil. |
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Por:Mariana Dummar|
Carreira, Recursos Humanos
| Data: 13/09/12
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O bom profissional é aquele que se atualiza, que se compromete com a ética, que cuida de sua saúde, não é aquele que se dedica em tempo integral ao trabalho, mas aquele que sabe equilibrar a sua vida e, com isso, agregar o melhor de si em seus compromissos profissionais. |
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Por:Alexandre Arrenius Elias|
Carreira, Recursos Humanos
| Data: 16/08/12
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Em tempos de crise mundial a competividade no mundo dos negócios fica ainda mais acirrada, com isso, surgem novos desafios para as organizações, entre eles, ter a capacidade de recrutar, manter e motivar talentos. |
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Por:LzRicco Comunicação|
Carreira, Recursos Humanos
| Data: 11/06/12
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Cursos In Company, Customizados e aplicados Just in Time é uma excelente forma de obtenção de resultados. O direcionamento do modelo leva em conta a realidade de cada empresa.
A interação e integração dos membros dos grupos nos debates incentivam a aplicação do capital intelectual residente na organização.
Em muitos casos os colaboradores não necessitam conhecimentos técnicos adicionais, mas métodos e formas para aplicá-los. Não basta acumular conhecimento, é necessário investi-lo.
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Por:Ivan postigo|
Carreira, Recursos Humanos
| Data: 12/02/12
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A busca por talentos no mercado de trabalho sempre foi um desafio para as instituições, e na era do conhecimento que se vive hoje, as pessoas são o grande diferencial, gerando uma vantagem competitiva. |
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Por:Eduardo Silvestrin|
Carreira, Recursos Humanos
| Data: 13/07/11
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Este artigo é uma brincadeira com as estações do ano e a carreira peofissional das pessoas.
Trato de alguns assuntos polêmicos como sucesso, fama e outras coisas.
Não é um texto acadêmico, como eu disse é uma brincadeira.
Boa leitura. |
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Por:Marcelino Monteiro Januário|
Carreira, Recursos Humanos
| Data: 01/07/11
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Um dos maiores problemas que uma empresa enfrenta ao crescer é encontrar as pessoas certas para trabalhar na organização. E como prevenir é muito melhor do que remediar, uma das melhores maneiras de encarar a situação é justamente organizando um programa de trainees.
A definição de Trainee vem do inglês training e quer dizer treinamento. Para uma exata clareza está voltada diretamente aquele jovem recém-formado de um curso nível superior, sem experiência, que passará por um período determina |
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Por:Code Talentos|
Carreira, Recursos Humanos
| Data: 09/06/11
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Podemos definir o estágio como um processo de aprendizagem indispensável a um profissional que deseja estar preparado para enfrentar os desafios de uma carreira.
Sem duvida nenhuma que está no estágio a oportunidade de assimilar a teoria e a prática da profissão, conhecer a realidade do dia-a-dia das empresas, no curso que o estudante escolheu para exercer as “atividades de estágio” que inclusive terão que ser apropriadas e compativeis para o seu desenvolvimento.
À medida que o acadêmico t |
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Por:Code Talentos|
Carreira, Recursos Humanos
| Data: 09/06/11
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Nos dias atuais podemos afirmar que nem sempre um currículo bem elaborado garante emprego, mas, sim, de uma maneira eficaz poderá garantir a oportunidade de participar de um processo seletivo. Será analisado na triagem se o candidato preenche de primeiro momento os pré-requisitos exigidos para determinada função e com isso serão grandes as chances de ser chamado para o processo seletivo que varia de empresa para empresa. Podemos deixar essa dica pois mesmo que você seja indicado, terá de ... |
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Por:Code Talentos|
Carreira, Recursos Humanos
| Data: 09/06/11
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Os clientes estão se tornando cada vez mais exigentes e a concorrência cada vez mais acirrada. Os cidadãos, agora mais conscientes, querem que o setor público melhore seus serviços. Por isso, também os regulamentos de segurança estão ficando melhores. O fato é que o interesse pela excelência cresce a cada dia no mundo inteiro, fazendo com que as organizações procurem programas de melhoria de qualidade. |
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Por:Sonia Jordão|
Carreira, Recursos Humanos
| Data: 04/01/11
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COMO SE TORNAR UM LÍDER PARA TODA A VIDA
Como utilizar seus valores pessoais, sua autenticidade,seu valor como indivíduo, sua capacidade de influenciar e agregar pessoas em equipes e empresas.
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Por:Assessoria de Imprensa|
Carreira, Recursos Humanos
| Data: 01/12/10
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Uma definição de delegar: é o processo de transmitir certas tarefas e obrigações de uma pessoa para outra; em geral, de um superior para um colaborador. Aquele que recebe o poder delegado tem autoridade suficiente para concluir o trabalho, mas aquele que delega fica com a total responsabilidade pelo seu êxito ou fracasso. |
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Por:Sonia Jordão|
Carreira, Recursos Humanos
| Data: 29/11/10
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Trabalhava em uma indústria como gerente comercial e da qualidade, quando assumi também a gerência administrativa. Nesse momento senti que seria interessante implementar algum meio de avaliar o comportamento dos profissionais. |
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Por:Sonia Jordão|
Carreira, Recursos Humanos
| Data: 22/11/10
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Os peixes nas organizações – Gestão de Pessoas
E incrível como acontece, em todas as organizações, com os profissionais que são promovidos, por serem os peixes dos chefes, ou seja, tem sempre uma ajuda adicional nos processos seletivos por puxarem o saco do chefe, digo chefe, porque se fossem lideres de verdade, esse tipo de situação não aconteceria. Numa visão macro de processo seletivo, cabe à área de RH e ao líder criar mecanismos que possam inibir um determinado colaborador usar da bajula |
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Por:Dione Brandão|
Recursos Humanos
| Data: 07/11/10
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